根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总管理唐志强对新教工带来概率与关注，对成年人升级、实现理想谈到二点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，共青团党员人要掌握心怀学会心怀感恩社会。共青团党员人要谦虚谨慎，要脚踏板实地调查，要心怀心怀学会心怀感恩社会之诚。心怀学会心怀感恩社会爸爸妈妈们，就是全力事业，回报率你们；心怀学会心怀感恩社会行业，就是实现忠诚于党行业，忠于职守奉献，和行业同甘共苦，风浪同舟。 三是，年轻人要有承担之勇。商家目前地处转变之时，需用年轻人有承担精神什么，树立年轻人活力丰富、积极参与奋发进取的显著特点，顺利勇挑千斤重担，不舍弃家属、中小学、有限公司的激发，着眼于本岗，真抓勇于担当，任劳任怨忠于职守；要敢遇到数学难题，不畏艰难；要严于律已，树立正卡路里，宣扬正气，为商家未来发展奋发进取。总部党委会党支书、董事局长董强盛讲述了现如今城市提升状况、厂家的提升之路、总部的千秋伟业经验和提升特色，对新机关人员说出三点想和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道老老老老要求，更要勇于尝试科技改革创新技术。身为新入职培训的营业员，许多人要细致学习的职业正确、方法准则和工厂的控制制控制制，让正确、老老老老要求和控制制入脑深入人心，用正确、老老老老要求驱动好自家的行为表现，用正确、准则搭建好任一个营业部分项目施工，用正确、老老老老要求控制好任一笔资金销售业务，用正确、老老老老要求安全控制好任一类经营的风险点。并且要勇于尝试科技改革创新技术、善用科技改革创新技术，善用发觉数十年无发觉的大难题、善用归纳数十年无归纳出来了的相关经验。许多人在运作中，要紧包围工厂发展壮大，自省自发性地探求和探求运作中的常见大难题，着力在各有的职能部门上面所强化。四是要锻练功能，也能练习道德教育品质。各位从当个学生们转身离开为当个中小企业机关人员，鲜美、憧憬未来与茫然的心理状态交叠在角色名字转移的时候中，此处时候中，各位要锻练功能，以快速做到职位职位，更应练习道德教育品质，养成正确的积极向上的市场价值趋向；要时间表保持着有思想发现的智慧，扣好职业类型学习生涯的第一次粒扣子，尽量不要被繁杂冗杂的较差思想发现所诱人。要时常增进本身的道德教育涵养，增进廉政纪律思想发现，知敬畏之力、存戒惧、守定力，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在内心 撑起拒腐防变的粘紧防线，在丝毫情况发生下都可以经受得了磨砺，清清正白做好一个人，干干静净行事。各位务必要的认清人生道路的机遇与挑战，牢树长远的拼搏目标值，把本身追求被选为当个德才兼有的优异人材，切不易因贪恋利欲熏心而误进岐途，决定本身的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）